Gratis morgenseminar

HR-transformation i praksis: Fra buzz til handling

Løft din HR-funktion fra drift til katalysator for forretningsudvikling.

Artificial Intelligence, cloud, well-being technology, digital onboarding – kært barn har mange navne. Vi lever i en tid, hvor HR-ledere dagligt bliver mindet om krukken med guld, der venter for enden af den digitale regnbue. Men sandheden er, at mange HR-afdelinger stadig kæmper med tunge, manuelle processer, uintegrerede systemer og har for lidt tid til at løfte funktionen fra drift til katalysator for forretningsudvikling.

Med de nye EU-krav om rapportering af virksomheders præstationer inden for miljømæssige, sociale og ledelsesmæssige områder (ESG), samt behovet for at forudse ændringer i arbejdsstyrken og ambitionen om at træffe datadrevne beslutninger, er HR’s behov for strategiske værktøjer større end nogensinde.

HR har på den måde en gylden mulighed for at drive forretningen fremad. Men det kræver, at funktionen ikke bliver bremset af forældede systemer og driftsopgaver. En virkelighed, som IDC’s 2025 HR Maturity Index bakker op om – rapporten viser, at den gennemsnitlige HR-modenhed næsten ikke har rykket sig det seneste år.

På dette seminar vil vi, via konkrete cases – bl.a. fra PensionDanmark – inspirere dig til, hvordan du spiser den digitale elefant i små bidder og sikrer, at din HR-funktion løftes til næste niveau.

Vi dykker ned i tre afgørende områder, du ikke længere kan ignorere:

• Tunge, manuelle processer dræber HR’s strategiske potentiale. Effektive processer er afgørende for at frigøre tid til det, der skaber reel værdi.
• Compliance-fejl kan koste dyrt. Med stigende regulering skal HR være proaktiv for at beskytte både forretningen og employer brandet.
• Dårlige medarbejderoplevelser underminerer engagement og fastholdelse. Forældede systemer påvirker motivationen – og dermed virksomhedens resultater samt evne til at fastholde og rekruttere. Særligt blandt de digitalt indfødte.

Hvem bør deltage?
Seminaret er målrettet HR-chefer og beslutningstagere i store danske organisationer, der vil styrke HR’s strategiske rolle, digitalisere arbejdsprocesser og skabe en mere datadrevet HR-funktion.