Viktig å tilby alle ansatte et alternativ til den biometriske løsningen

Det danske Datatilsynet publiserte 29. mai 2019 en veiledende uttalelse om bruk av fingeravtrykk (biometri) for å registrere ansattes komme-/gå-tider som en del av kontrollen av de ansattes arbeidstid.

Siden dette er en tolkning av EU-direktivet, vil det trolig bli tolket på samme måte i andre EU og tilknyttede land, og i så fall gir vi denne anbefalingen.

I veiledningen fastslår Datatilsynet at en ansatt ikke gyldig kan gi samtykke til behandling av fingeravtrykk dersom det er den eneste løsningen som tilbys.

Det er derfor viktig å tilby alle ansatte et alternativ til den biometriske løsningen, for eksempel et kort eller en kode.

Les vår avklaring av dette i FAQ om personvernreglene på kundeportalen >>