Vigtigt at tilbyde medarbejderne et alternativ til den biometriske løsning

Den 29. maj 2019 har Datatilsynet publiceret en vejledende udtalelse i forhold til anvendelse af fingeraftryk (biometri) til brug for registrering af ansattes komme-/gå-tider som led i kontrol af de ansattes arbejdstid.

I vejledningen udtaler Datatilsynet, at en medarbejder ikke gyldigt kan give samtykke til behandling af fingeraftryk, hvis det er den eneste løsning, der tilbydes.

Det er derfor vigtigt at tilbyde medarbejderne et alternativ til den biometriske løsning, fx et kort eller en kode.

Læs vores præcisering af dette i FAQ om persondataforordningen på kundeportalen >>